{"id":5601,"date":"2023-10-26T10:33:37","date_gmt":"2023-10-26T16:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/b-solutionsgroup.com\/?p=5601"},"modified":"2023-10-26T10:33:39","modified_gmt":"2023-10-26T16:33:39","slug":"implementado-los-diferentes-tipos-de-motivacion-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b-solutionsgroup.com\/en\/2023\/10\/26\/implementado-los-diferentes-tipos-de-motivacion-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Implementado los diferentes tipos de motivaci\u00f3n en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Desde cualquier punto que se analice, la motivaci\u00f3n de las personas es un elemento clave para alcanzar el \u00e9xito de las organizaciones. Un trabajador motivado es siempre m\u00e1s productivo, m\u00e1s creativo y comprometido con su labor y con la empresa. De ah\u00ed que sea importante para las empresas implementar estrategias que potencien la motivaci\u00f3n en sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que las motivaciones las podemos clasificar en dos grandes grupos: la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y la motivaci\u00f3n extr\u00ednseca. Veamos una por una.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, es la que proviene del interior de la persona. Es el deseo de realizar una actividad por el puro placer que produce en s\u00ed misma. Segundo, la motivaci\u00f3n extr\u00ednseca que es aquella que proviene del exterior de la persona. Es el deseo de realizar una actividad con el objetivo puesto en una recompensa o evitar un castigo.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo podemos implementar estos diferentes tipos de motivaci\u00f3n es el verdadero desaf\u00edo que tenemos en Gesti\u00f3n Humana. Hay algunos atajos que podemos implementar en las organizaciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Conocer las necesidades de los empleados. Esto ser\u00e1 la base que el \u00e9xito de un plan de motivaci\u00f3n organizacional; directa o indirectamente, se deber\u00e1 conocer: \u00bfQu\u00e9 les motiva? \u00bfQu\u00e9 les gusta hacer? \u00bfQu\u00e9 les hace sentir realizados?<\/li>\n\n\n\n<li>Variedad de incentivos. La percepci\u00f3n de las cosas es diferente en cada persona; por tanto, es importante ofrecer diferentes alternativas de incentivos para motivar a todos los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser consistente. Cualquier estrategia de motivaci\u00f3n fracasa si no es consistente en el tiempo. Las personas deben percibir y sentir que la organizaci\u00f3n est\u00e1 comprometida tanto con su bienestar, como con su desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Algunas estrategias de motivaci\u00f3n que se pueden implementar las organizaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intr\u00ednseca\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar oportunidades de aprendizaje y desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear un ambiente de trabajo colaborativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar autonom\u00eda a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Extr\u00ednseca\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer un sistema de reconocimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear planes de carrera.<\/li>\n\n\n\n<li>Salarios y beneficios competitivos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro aspecto muy importante para considerar son las brechas generacionales. De manera general podemos encontrar estrategias para cada grupo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baby Boomers: son una generaci\u00f3n que valora la seguridad y la estabilidad. Les motiva el salario, los beneficios y la seguridad laboral. Tambi\u00e9n el reconocimiento y el respeto de sus compa\u00f1eros de trabajo y superiores.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n X: esta generaci\u00f3n valora la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Les motiva el salario, los beneficios y la oportunidad de trabajar en un ambiente flexible. Tambi\u00e9n el aprendizaje y el desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n Y: es una generaci\u00f3n que valora la tecnolog\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. Les motiva el salario, los beneficios y la oportunidad de trabajar en un ambiente de trabajo colaborativo y con tecnolog\u00eda de punta. Tambi\u00e9n el impacto social de su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n Z:&nbsp; una generaci\u00f3n que valora la diversidad, la inclusi\u00f3n y la sostenibilidad. Les motiva el salario, los beneficios y la oportunidad de trabajar en un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. Tambi\u00e9n la oportunidad de trabajar en una organizaci\u00f3n que comparta sus valores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada organizaci\u00f3n debe tomar en cuenta las distribuciones generacionales de sus empleados al implementar estrategias de motivaci\u00f3n y, tambi\u00e9n, el levantamiento personalizado de aspectos que motivan concretamente a sus colaboradores. Logrando conseguir un inventario y un panorama general que le ayudar\u00e1 a entender las motivaciones de los colaboradores, y les permitir\u00e1 crear un ambiente de trabajo m\u00e1s motivador y, por ende, m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Dr. Adolfo Sibaja Herrera<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Psic\u00f3logo \u2013 A&amp;M Consultores<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde cualquier punto que se analice, la motivaci\u00f3n de las personas es un elemento clave para alcanzar el \u00e9xito de las organizaciones. Un trabajador motivado es siempre m\u00e1s productivo, m\u00e1s creativo y comprometido con su labor y con la empresa. 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