La\ninserci\u00f3n de mujeres en puestos de mando o ejecutivos ha sido una tendencia\ncreciente en los \u00faltimos a\u00f1os; sin embargo, se siguen percibiendo diferencias\nen cuanto a las oportunidades y condiciones laborales que disfrutan en relaci\u00f3n\na los hombres. Actualmente un considerable n\u00famero de mujeres realizan\nactividades que hasta hace poco tiempo eran consideradas como exclusivas de los\nvarones. Entre \u00e9stas se encuentran principalmente las funciones de liderazgo y\ndirecci\u00f3n; o sea, aquellas actividades que llevan impl\u00edcito el ejercicio del\npoder y el prestigio social, caracter\u00edsticas asociadas generalmente al \u00e9xito masculino.<\/p>\n\n\n\n
En\nnuestro pa\u00eds se ha observado un panorama positivo de mejora en cuanto a la\nparticipaci\u00f3n de la mujer en diferentes sectores laborales. Sin embargo, el\navance en cuanto a cambios reales de cultura organizacional en las empresas y\nen las perspectivas de las mismas mujeres es todav\u00eda lento. No se ha logrado\nequilibrar el acceso de mujeres a puestos de trabajo con mayor responsabilidad\ny posici\u00f3n jer\u00e1rquica en relaci\u00f3n a los hombres.<\/p>\n\n\n\n
La\nposibilidad de acelerar los cambios en las percepciones sociales de los rasgos\nmasculinos y femeninos dentro de \u00e1mbitos laborales, requiere que se cuente con\nculturas organizacionales flexibles y abiertas a las necesidades modernas de\nliderazgo. Las organizaciones necesitan reconocer que los factores de\ndiversidad son variables de \u00e9xito y que mantener equidad interna en cuanto a la\nigualdad de g\u00e9nero, generar\u00e1 mayor ventaja competitiva y flexibilidad en las\nformas de direcci\u00f3n y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar posibles pr\u00e1cticas discriminatorias en las empresas, es necesario un nuevo posicionamiento de los roles femeninos en t\u00e9rminos de la ruptura del \u201ctecho de cristal\u201d, concepto que refleja el l\u00edmite impuesto por las culturas organizacionales al desarrollo de las trayectorias laborales de las mujeres. Se requiere poner en marcha un pensamiento alternativo respecto de los propios estereotipos de g\u00e9nero, rompiendo con criterios elaborados desde un modelo masculino. El desarrollo de carrera laboral femenina, se debe procurar a partir de un modo de pensamiento basado en los criterios de \u00e9xito para la mujer, considerando roles complementarios para los requerimientos de armonizar la vida en sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Costa Rica se ubica entre los pa\u00edses con un \u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero (IDG) alto (0,526), ocupa el lugar 62 a nivel mundial (de 171) y sexto a nivel latinoamericano. El IDG es un \u00edndice compuesto, incluido en la medici\u00f3n del IDH y que refleja la desventaja de las mujeres en tres \u00e1mbitos: salud reproductiva, empoderamiento y mercado laboral.<\/p>PNUD. Informe sobre Desarrollo Humano, 2010.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Autora: MSc. Marlen Perez, Psic\u00f3loga Organizacional<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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