{"id":5490,"date":"2022-07-21T10:38:19","date_gmt":"2022-07-21T16:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/b-solutionsgroup.com\/?p=5490"},"modified":"2022-07-21T10:38:27","modified_gmt":"2022-07-21T16:38:27","slug":"como-es-el-mejor-lugar-del-mundo-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b-solutionsgroup.com\/es\/2022\/07\/21\/como-es-el-mejor-lugar-del-mundo-para-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el mejor lugar del mundo para trabajar?"},"content":{"rendered":"\n

En una empresa donde existe un buen ambiente laboral<\/strong>, se trabaja en equipo, los colaboradores se ayudan y colaboran en la consecuci\u00f3n de los objetivos de la organizaci\u00f3n de una manera sana, una persona gris y t\u00f3xica no tiene cabida, ya que sus cr\u00edticas ser\u00e1n bald\u00edas al no encontrar eco.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs posible cambiar un ambiente t\u00f3xico en una empresa, donde los trabajadores est\u00e1n desmotivados y su \u00fanico aliciente para ir a trabajar es la n\u00f3mina que se percibe?<\/p>\n\n\n\n

El mejor lugar del mundo para trabajar<\/strong> puede ser el lugar de trabajo de un aut\u00f3nomo, donde escribe un escritor, una peque\u00f1a Pyme o una gran empresa, pero es un buen lugar para trabajar porque una o varias personas han decidido esforzarse en hacer del lugar donde trabajan un buen lugar para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Para convertir tu lugar de trabajo en la mejor empresa del mundo puedes seguir estos consejos:<\/p>\n\n\n\n

Ayuda, ense\u00f1a y aprende<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Siempre hay algo que aprender y algo que ense\u00f1ar<\/strong>. Los conocimientos cambian, la forma de ver el mundo cambia, las personas con experiencia tienen mucho que ense\u00f1ar, pero tambi\u00e9n mucho que aprender, por ejemplo, en nuevas tecnolog\u00edas en las que la gente m\u00e1s joven puede estar m\u00e1s al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Ense\u00f1ar nuestros conocimientos no deber\u00eda ser un motivo de preocupaci\u00f3n, podemos pensar que seremos m\u00e1s prescindibles, que una vez transmitamos parte de nuestra experiencia la empresa puede prescindir de nosotros, pero si la empresa es as\u00ed, no ser\u00e1 un lugar feliz para trabajar. El resto de los colaboradores tomar\u00e1n buena nota y se convertir\u00e1 en un territorio hostil en el que prevalecer\u00e1 la lucha por la supervivencia.<\/p>\n\n\n\n

Saluda, desp\u00eddete y sonr\u00ede<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A alguna gente le cuesta hacer cosas tan sencillas como dar los buenos d\u00edas y despedirse. Llegan a la empresa de mal humor, sin mirar a los compa\u00f1eros, sin saludarlos y se marchan de la misma manera. Otros son m\u00e1s selectivos y saludan a unos s\u00ed y a otros no, otros saludan y no son contestados. No es algo tan complicado, se puede practicar frente a un espejo y es gratis, puede leer lo siguiente en voz alta para practicar: buenos d\u00edas, hasta ma\u00f1ana, que tengas un buen fin de semana, disfruta de tus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Celebra los \u00e9xitos en equipo y si no tienes colaboradores, cel\u00e9bralos con la familia o los amigos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un nuevo cliente, un ahorro de impuestos, el cumplimiento de los objetivos o el cumplea\u00f1os. Llevar un bizcocho a la oficina o unos bombones, un momento de relax, una peque\u00f1a celebraci\u00f3n, son peque\u00f1os momentos que, lejos de suponer una p\u00e9rdida de tiempo, cohesionan a un equipo y hacen del lugar de trabajo un lugar agradable<\/strong> donde, adem\u00e1s del trabajo, se comparten \u00e9xitos y celebraciones.<\/p>\n\n\n\n

No critiques, si tienes algo que decir d\u00edselo a quien corresponda de manera constructiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Corrillos que se silencian cuando pasa alguien, la cr\u00edtica despedida, empresas que se convierten en reality shows<\/em> en las que en lugar de ir a trabajar lo importante es ver si despiden a alguien, conspirar por conspirar, llevarse mal con los compa\u00f1eros por cualquier peque\u00f1ez. No te hagas ese da\u00f1o, no critiques, c\u00e9ntrate en tu trabajo y contribuye con tu opini\u00f3n si crees que puede aportar valor a cualquier decisi\u00f3n o proceso dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9ntrate en tu c\u00edrculo de influencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las personas proactivas centran siempre sus esfuerzos en el c\u00edrculo de influencia<\/strong>, se dedican a construir, se marcan objetivos de mejoras, centr\u00e1ndose en las cosas sobre las que pueden actuar, las que dependen de ellos, las que se encuentran dentro de su \u00e1mbito de influencia, de manera que consiguen ampliarlo. Pero en el otro extremo se sit\u00faan las personas t\u00f3xicas<\/strong>, reactivas y grises, que centran sus esfuerzos en buscar los defectos de los dem\u00e1s<\/strong>, obviamente est\u00e1n insatisfechas con su trabajo atribuyendo la causa de su desgracia a sus compa\u00f1eros, jefes, clientes, proveedores. Centran sus energ\u00edas en aquello sobre lo que no tienen control, su energ\u00eda es negativa y reactiva, desatendiendo y haciendo que se \u00abencoja\u00bb su c\u00edrculo de influencia.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra actitud marca la diferencia<\/strong> No podemos controlar muchas de las cosas que nos suceden, pero s\u00ed la respuesta que damos a lo que nos acontece. Podemos dejarnos llevar por la resignaci\u00f3n o el des\u00e1nimo cuando surge un problema o podemos intentar superarlo. Dicen que lo que no te mata te hace m\u00e1s fuerte<\/strong>. La resiliencia<\/strong> es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a situaciones adversas; procuremos adaptarnos a estas situaciones de manera positiva en lugar de dejar que la tristeza y el des\u00e1nimo se apoderen de nosotros. Procura contagiar alegr\u00eda y entusiasmo, y d\u00e9jate contagiar, rod\u00e9ate de quien te aporte alegr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Tomado de: https:\/\/www.laboral-social.com\/siete-consejos-que-puedes-seguir-para-hacer-tu-empresa-mejor-lugar-mundo-para-trabajar.html<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Olga Orozco Alfaro – Asistente Administrativa en BSolutions Group<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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