Todos hemos pasado por procesos de b\u00fasqueda de trabajo, sabemos la ansiedad que provoca atender una llamada telef\u00f3nica en la que por fin le dan una cita para una entrevista y a partir de ese momento nacen temores y dudas, con relaci\u00f3n a: \u00bfc\u00f3mo debo comportarme?, qu\u00e9 debo decir?, \u00bfqu\u00e9 tengo que responder cu\u00e1ndo me pregunten por mi aspiraci\u00f3n salarial?, simpatizar\u00e9 con el reclutador? En fin, llega el d\u00eda de la entrevista y para incrementar nuestra inquietud vemos que no somos los \u00fanicos invitados a participar, todo lo contrario, hay m\u00e1s candidatos en esa sala de espera.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, desde nuestro rol como reclutadores estas experiencias y sensaciones deben servirnos como incentivos para mejorar y motivar a nuestros clientes internos a desarrollar procesos de reclutamiento transparentes, inclusivos, sin sesgos como edad, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual; en muchas ocasiones debemos crear toda una estrategia de convencimiento, nos encontramos con personas con pensamientos o ideas err\u00f3neas con las que debemos trabajar, pero es ah\u00ed cuando debemos aplicar nuestras habilidades de negociaci\u00f3n y de persuasi\u00f3n. Si no tiene idea a qu\u00e9 me refiero, no se preocupe que aqu\u00ed brindamos argumentos relevantes para estas negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Ventajas de un proceso de Reclutamiento sin Sesgos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las t\u00e9cnicas que le ayudar\u00e1n a realizar un Reclutamiento transparente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todo esto nos lleva a la conclusi\u00f3n de que aplicar una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n sin sesgos promueve una reputaci\u00f3n positiva; para los colaboradores se traduce en un sentimiento de respeto, compromiso y satisfacci\u00f3n laboral y para los clientes en una percepci\u00f3n de inclusividad y compromiso con una filosof\u00eda de igualdad de oportunidades lo que da como resultado un impacto positivo para la imagen de la marca.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, promover y practicar este tipo de procesos de atracci\u00f3n de talento puede impulsar el \u00e9xito y la competitividad de la organizaci\u00f3n. Al tomar decisiones de contrataci\u00f3n de personal basadas en sus conocimientos y habilidades se forman equipos de trabajo diversos e innovadores en un entorno laboral sano y confortable para todos contribuyendo as\u00ed a construir una sociedad justa y pr\u00f3spera.<\/p>\n\n\n\n Quedamos a la orden para implementar juntos una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n sin sesgos en su empresa.<\/p>\n\n\n\n Puede contactarnos al (506) 2280-8005 o al correo writeus@b-solutionsgroup.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos hemos pasado por procesos de b\u00fasqueda de trabajo, sabemos la ansiedad que provoca atender una llamada telef\u00f3nica en la que por fin le dan una cita para una entrevista y a partir de ese momento nacen temores y dudas, con relaci\u00f3n a: \u00bfc\u00f3mo debo comportarme?, qu\u00e9 debo decir?, \u00bfqu\u00e9 tengo que responder cu\u00e1ndo me […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5612,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[299,298,296,213,297,212],"class_list":["post-5609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento-humano","tag-gestion-del-talento-humano","tag-gestion-humana","tag-reclutamiento","tag-recursos-humanos","tag-seleccion","tag-talento-humano"],"yoast_head":"\n\n
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